Такси / Эзра Бейли / Getty Images
Переезд из-за новой работы - это всегда захватывающее время, особенно если работа находится в новом городе, штате или даже требует переезда за границу. Вы можете захотеть, чтобы новая должность была настолько плохой, что вы отказались от критических расходов, которые могли бы быть встроены в ваш трудовой договор. Заранее узнайте, что предлагает компания, и договоритесь о некоторых из этих дополнительных расходов. В конце концов, вы стоите немного больше.
Годовая брутто-зарплата или чистая зарплата
Хотя это очевидно, обязательно внимательно прочитайте договор. В нем должны быть указаны валовой годовой оклад или чистый оклад (убедитесь, что он четко определен), бонусы и план увеличения с точки зрения того, когда они должны произойти и сколько их можно ожидать. Кроме того, в договоре должно быть указано, как определяются бонусы или увеличения, основанные на объеме, например, в продажах или заслугах, или они являются автоматическими.
При рассмотрении вашей зарплаты вам также необходимо учитывать расходы на проживание в новом городе, стоимость жизни в новом штате или стране, в которую вы переезжаете. Калькуляторы стоимости жизни - отличный способ определить, будет ли ваша зарплата поддерживать ваш текущий образ жизни или нет. Помните, что если вы переезжаете в другую страну, используйте местную валюту и местные расходы на проживание, чтобы узнать, является ли то, что вам предлагается, разумным и, что более важно, осуществимым.
Социальный пакет
Ваш пакет льгот, если он есть, должен быть подробным и четким с точки зрения того, что вы получите, и кто оплачивает, какие расходы. Зачастую работодатель и работник делят расходы с каждой платящей половиной. Это должно быть изложено и в соглашении.
Преимущества являются очень сильным инструментом ведения переговоров. Хотя ваша зарплата может быть ниже той, которую вы получали бы дома, доступные льготы могут компенсировать разницу и даже больше. Спросите о медицинской страховке, стоматологии, страховании жизни, инвалидности, страховке для вашей семьи и т. Д.
Кроме того, узнайте, считаются ли пособия налогооблагаемой зарплатой. Если вы собираетесь платить местные налоги - в зависимости от того, основывает ли свои налоги новые штаты или страны на проживании или гражданстве и что определяет то или другое - уточните это у работодателя, сотрудника отдела кадров или у международного бухгалтера у себя дома. Определите ставку налога и то, что считается налогооблагаемым, прежде чем подписать
Отпуск, болезни и долгосрочный отпуск
В вашем контракте должно быть указано количество дней отпуска, которые вы получите, сколько времени вы должны проработать до предоставления отпуска и какие национальные праздники включены. Кроме того, узнайте, какое покрытие доступно для кратковременного или долгосрочного заболевания или если вы должны вернуться в свою страну в случае чрезвычайной ситуации в семье.
Пенсия и безработица
Спросите о защите, если вас уволят или вы окажетесь безработным. Какое уведомление вы получите и как это повлияет на ваше разрешение на работу, если разрешение привязано к вашему работодателю? Это вопросы, которые мы не задавали новому работодателю моего мужа до подписания контракта. Три года спустя, когда компания уволила его, он не получил никакого уведомления или компенсации, и поскольку его виза была связана с положением, мы были вынуждены покинуть страну. Спросите, прежде чем подписать.
Переезд, жилье и транспорт
Часть вашего соглашения с вашим новым работодателем может включать расходы на переезд, как на новое место работы, так и на возвращение после завершения контракта. Договоритесь о расходах, покрывающих не только вас, но и вашу семью. Спросите о временном жилье или о том, включены ли какие-либо расходы на жилье в контракт. Это особенно важно, если вы переезжаете в район, где стоимость жилья чрезвычайно высока. Кроме того, узнайте, готова ли компания оплатить первоначальную поездку, чтобы вы могли изучить район и найти жилье до прибытия вашей семьи. Обычно это более дешевый вариант, чем когда компания платит за краткосрочную аренду. Кроме того, вам и вашей семье будет намного легче, если вам придется переехать только один раз.
Школьные сборы
Если у вас есть дети школьного возраста, договоритесь о включении их платы за обучение в ваш контракт. Плата за обучение в международных школах может составлять от 10 000 до 30 000 долларов США в год. Кроме того, узнайте, может ли компания помочь в регистрации вашего ребенка в хорошей школе. Для некоторых школ список ожидания длинный, а процесс принятия - трудное препятствие.
Визы и разрешения на работу
Узнайте, кто отвечает за получение вашего разрешения на работу и / или визы, а кто выбирает вкладку для обработки. Визы могут стоить изрядную сумму денег, так что спрашивайте заранее. Кроме того, будет ли ваш работодатель покрывать расходы на вашего супруга и детей? Кто несет ответственность за получение семейных виз? Может ли ваш супруг работать? Если да, помогут ли они переместить его?
В конце концов, ваш контракт должен включать большинство из этих пунктов. Если компания не включает дополнительные льготы, убедитесь, что ваша зарплата стоит того, чтобы вы и ваша семья могли выжить и, возможно, даже процветать, благодаря этой прекрасной возможности.